Discriminación salarial por género y los factores que producen la brecha salarial en el régimen laboral privado

Abstract

Hoy en día, uno de los problemas que aun se analiza e incluso se intenta radicar es la discriminación que recibe las mujeres y los varones al conseguir un empleo ya que muchas veces, al postular a un puesto de trabajo en el sector privado, prefieren contratar al varón que a la mujer sea porque está en estado de gestación o porque no cumple con supuestos requisitos que solo el varón puede lograr. Uno de los factores que se evidencia en la contratación de personal en el ámbito privado es la producción que realiza entre un varón y una mujer, seleccionando al varón e incluso recibiendo una mejor remuneración que la mujer, siendo afectado sus derechos como el trabajo constitucionalmente reconocido por nuestro ordenamiento jurídico nacional e internacional. Lo que se pretende con esta investigación es dar a conocer los brechas salariales que existen entre géneros y los factores que producen dicha brecha dentro del ámbito privado, y con ello demostrar que principalmente las mujeres sufren de discriminación salarial dentro de nuestro territorio peruano, muchas veces recurriendo a la Entidad Fiscalizadora que es SUNAFIL a fin que velar por la debida aplicación de las normas sociolaborales, imponiendo multas a los infractores e incluso recurriendo al Poder Judicial o al Tribunal Constitucional para hacer valer sus derechos que han sido afectados por aquellos empleadores que no están debidamente asesorados o toman decisiones que conlleva a afectar a sus trabajadores, no solo en la parte remunerativa, sino también sus derecho a la vida, a la dignidad y a la no discriminación. Asimismo, en el presente trabajo de tesis, se le hace una determinada encuesta a 50 trabajadores de diferentes empresas de la actividad privada de la ciudad de Chiclayo a fin de tomar una muestra de sus opiniones relacionado a la problemática que aun sigue subsistiendo hasta el día de hoy y contrastarlo con la hipótesis de la presente tesis. Se realizará una propuesta de proyecto de Ley , que incorpora artículos a la Ley N° 30709, Ley que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres y su reglamento Decreto Supremo N° 002 – 2018-TR, ya que solo dispone la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo, sin embargo en ninguna parte de sus artículos existe una sanción en caso de presentarte un acto discriminatorio tanto al varón como a la mujeres, sino que el empleador es quien tiene la facultad de establecer sus políticas remunerativas acordes a la constitución y que SUNAFIL es quien está encargado de fiscalizar el cumplimiento de las normas sociolaborales; por lo que la presente propuesta de proyecto de ley ayudará a que no solo se resuelva en el ámbito administrativo sino penal.