Clima organizacional y satisfacción laboral en contexto de COVID-19 del personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo, 2021

Abstract

El objetivo fue determinar la relación entre el Clima organizacional y satisfacción laboral en contexto de COVID-19 del personal administrativo de la Universidad Nacional Pedro Ruíz Gallo, 2021”. El estudio fue descriptivo, correlacional y cuantitativo. La población se conformó por 258 colaboradores administrativo, aplicándose como instrumentos dos encuestas medida en escala Likert. Los resultados muestran que el personal administrativo se encuentra de acuerdo con las dimensiones del clima organizacional: condiciones físicas (49,6%), condiciones psíquicas (42,6%), condiciones seguridad y salud ocupacional (36,0%), las condiciones económicas (36,8%), las condiciones de tiempo y productividad (41,9%) y las condiciones organizacionales (43,8%), determinándose que el 46,12% se encuentra de acuerdo con el clima organizacional de la universidad en época de pandemia. Asimismo, el personal administrativo se encuentra satisfecho con la supervisión (45,7%), ambiente físico (49,2%), prestaciones (42,2%), motivación intrínseca (48,4%) y la participación (44,2%) de los colaboradores de la Universidad, determinándose que el 44,9% está satisfecho laboralmente. Asimismo, existe una correlación directa y significativa (p = ,000) entre las condiciones físicas (rho = ,799), las condiciones psíquicas (rho =,744), las condiciones seguridad y salud ocupacional (r = ,746), las condiciones económicas (rho = ,822), las condiciones de tiempo y productividad (rho = ,813) y las condiciones organizacionales (rho = ,804) con la satisfacción laboral. Finalmente, se concluye que existe una correlación directa y significativa (rho = ,812) entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los colaboradores administrativos de la UNPRG.