La motivación y el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa King Kong Llampayec E.I.R.L de la provincia de Lambayeque – 2019.

Abstract

La investigación realizada en 2019 en la Empresa de King Kong Llampayec E.I.R.L. en la Provincia de Lambayeque tuvo como objetivo determinar cómo la motivación afecta el rendimiento laboral de los trabajadores. Se empleó un enfoque metodológico de tipo descriptivo correlacional básico, sin experimentación directa. Se seleccionó una muestra de 38 empleados para participar en el estudio, a quienes se les administró un cuestionario. Además, se llevó a cabo una entrevista con el gerente de la empresa. Los hallazgos revelaron que el 65.8% de los colaboradores reportaron sentir una alta motivación. Respecto a los factores higiénicos, el 73.7% indicó un nivel alto, mientras que el 47.7% percibió que los factores motivacionales estaban en un nivel elevado. En cuanto al desempeño laboral, se observó que el 73.7% lo consideró como nivel regular. Las funciones de los colaboradores fueron vistas como regulares por el 81.6%, el comportamiento por el 50% y el rendimiento por el 73.7%. Como conclusión, se encontró una relación positiva moderada entre la motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Empresa de King Kong Llampayec E.I.R.L. en la Provincia de Lambayeque en 2019 (p=0.007, rho=0.431).