Vulneración del principio constitucional a la igualdad frente a la discriminación remunerativa en trabajadores docentes de universidades privadas, región de Lambayeque

Abstract

La desigualdad salarial es un problema que hoy en día se presenta en el ámbito privado y, en los últimos años, se ha venido presentado en las instituciones educativas de formación superior. Las universidades de la región Lambayeque han sido demandadas por sus servidores debido a que no se respetaba el derecho de igualdad ante la ley, del cual se desprende el derecho de igualdad salarial.

Dicha situación ha sido incluso analizada por el Tribunal de Fiscalización Laboral, quien ha

pretendido brindar criterios para identificar cuando una desigualdad salarial implica un acto

discriminatorio y en consecuencia, la vulneración del derecho a la igualdad salarial, de esta

forma la desigualdad salarial se justifica cuando existen razones objetivas.

Sin embargo, a pesar de ello, la situación de afectación se ha mantenido en virtud de la

presunta no obligatoriedad normativa que provoca la ausencia de una política remunerativa,

instrumento que resulta nuclear para erradicar la vulneración del derecho a la igualdad

salarial.