Las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo de la Sociedad de Beneficencia Chiclayo, 2022

Abstract

El trabajo académico tuvo como propósito principal identificar la relación entre las competencias laborales y el clima organizacional del personal administrativo de la Sociedad de Beneficencia Chiclayo, 2022; mediante el establecimiento de una metodología cuantitativa, descriptiva, correlacional – descriptiva y transversal, siendo que se consideró la participación de 123 colaboradores administrativos, mismos que accedieron a una encuesta, la cual arrojó como datos principales que, de acuerdo al 68.3% indicó que la primera variable se encuentra en un grado alto; igualmente, el 48% indicó que la segunda variable se encuentra en un rango alto. Además, hubo una valoración de relación Rho= .382 y una p-valor menor al .05; por lo que se pudo identificar un vínculo positivo entre los constructos de análisis. En conclusión, mientras incrementen las competencias laborales, el clima organizacional será mejor en la institución Sociedad de Beneficencia Chiclayo.