Necesidad de una vía especial procedimental de control interno frente al hostigamiento laboral en aras de protección a la víctima, Perú, 2023

Abstract

El hostigamiento laboral consiste en comportamientos o conductas suscitadas en el entorno laboral, independientemente de la jerarquía de los individuos involucrados, que afectan la autoestima, moral, integridad psíquica, libertad, salud o seguridad de un trabajador, conductas normalizadas dentro de la vida laboral que soportan los empleados debido a las necesidades actuales de contar con un trabajo o mantener una estabilidad laboral. La investigación aborda la situación de la víctima, ex post de la queja por hostigamiento laboral (vertical u horizontal), pues en muchos casos, no se ha previsto un procedimiento especializado en el que, de manera preventiva detenga la afectación previamente al resultado de la investigación por el área correspondiente, resultados que muchas veces la víctima necesita recurrir a la vía judicial; la inseguridad de una efectiva intervención, es lo que limita al trabajador a denunciar este tipo de conductas. Se realizó una investigación descriptiva, no experimental de corte transversal, mediante la revisión teórica, doctrinal y social, respecto a la problemática de un procedimiento preventivo para bloquear conductas de hostigamiento laboral; aplicándose como instrumento una encuesta cualitativa, donde se recopiló la posición y opiniones de trabajadores respecto de esta medida y la problemática de garantizar un buen ambiente laboral por parte de la entidad empleadora de la Gerencia Regional de Salud de Lambayeque.