Inteligencia emocional y clima laboral en el personal administrativo de la Unidad Ejecutora de Salud – San Ignacio 2020

Abstract

La presente indagación tuvo como principal objetivo determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y el Clima Laboral en el personal administrativo de la Unidad Ejecutora Salud-San Ignacio 2020. Para ello aplicó un tipo de estudio aplicado, de diseño no experimental y de enfoque cuantitativo. Se empleó la encuesta como técnica de investigación, de la misma forma se utilizó el cuestionario como instrumento de recolección de datos, el cual fue respondido por un total de 31 servidores públicos. Se obtuvo como principal resultado que existe una asociación entre la inteligencia emocional y el clima laboral en la Unidad Ejecutora Salud- San Ignacio, todo ello se evidencia en el procesamiento Spearman (r=0.506) respectivamente. Ante ello se puede inferir que mientras no se manejen emociones personales por parte de los directivos no se evidenciará un buen clima laboral.