Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores en una empresa contratista de Chiclayo

Abstract

El objetivo del estudio fue determinar la relación entre gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores realizado en la empresa contratista de Chiclayo, la investigación fue de diseño no experimental, cualitativo, de corte transversal, nivel de investigación básica del tipo descriptivo correlacional, como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios, uno para las dimensiones de la gestión y otro para las dimensiones del desempeño laboral, ambos cuestionarios de 24 preguntas cada una. La correlación de Spearman obtenida entre las dos variables fue de 0,996; siendo una relación positiva alta entre dos variables; y según las dimensiones de la gestión administrativa la correlación obtenida con la es de 0,846 con la planificación, de 0.885 para la organización, 0.920 para la dirección de 0,923 para el control, siendo una correlación alta y positiva, es decir, que si alguna dimensión de la gestión administrativa mejora, el desempeño laboral también mejorara.

The objective of the study was to determine the relationship between administrative management and the work performance of the workers carried out in the contracting company of Chiclayo, the research was of a non-experimental, qualitative, cross-sectional design, basic research level of the descriptive correlational type, as instruments, two questionnaires were applied, one for the dimensions of management and another for the dimensions of job performance, both questionnaires with 24 questions each. The Spearman correlation obtained between the two variables was 0.996; being a high positive relationship between two variables; and according to the dimensions of administrative management, the correlation obtained with planning is 0.846, 0.885 for organization, 0.920 for management, 0.923 for control, being a high and positive correlation, that is, if any dimension As administrative management improves, work performance Will also improve.