Relación del Clima Organizacional con la Satisfacción Laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Picsi, 2023

Abstract

La investigación tiene como propósito determinar la relación entre el clima organizacional con la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Picsi, 2023; el aporte metodológico involucra el paradigma cuantitativo, siendo la investigación aplicada, con un nivel correlacional y el diseño es no experimental, donde se estudia las variables en su entorno natural y no se construye ninguna situación; los resultados evidencian una relación positiva moderada entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Picsi sustentando en un Rho de Spearman de 0.201 y se concluyó que ante un incremento de la percepción del clima organizacional óptimo generaría un efecto positivo sobre la satisfacción laboral, lo que implica que un clima organizacional positivo, caracterizado por una buena comunicación, apoyo mutuo, confianza y reconocimiento, suele generar un ambiente de trabajo motivador, lo que, a su vez, contribuye a una mayor satisfacción laboral.

The purpose of the research is to determine the relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the workers of the District Municipality of Picsi, 2023; the methodological contribution involves the quantitative paradigm, being applied research, with a correlational level and the design is non-experimental, where the variables are studied in their natural environment and no situation is constructed; the results show a moderate positive relationship between the organizational climate and the job satisfaction of the workers of the District Municipality of Picsi based on a Spearman's Rho of 0.201 and it was concluded that an increase in the perception of the optimal organizational climate would generate a positive effect on job satisfaction, which implies that a positive organizational climate, characterized by good communication, mutual support, trust and recognition, usually generates a motivating work environment, which, in turn, contributes to greater job satisfaction.