Efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023

Abstract

El estudio tuvo como objetivo establecer las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y responsabilidad administrativa disciplinaria en el servidor público, Lima, 2023. La metodología que se siguió fue de tipo básico, de enfoque cualitativo, de diseño fenomenológico, considerando como población abogados especialistas en derecho administrativo y resoluciones emitidas por el Tribunal Superior de Responsabilidades Administrativas y el Tribunal del Servicio Civil. La muestra fueron diez profesionales y seis resoluciones de los Tribunales Administrativos. Las técnicas fueron la entrevista y el análisis documental. El instrumento la guía de entrevista y guía de análisis documental. Los resultados establecieron las diferencias de los efectos de la responsabilidad administrativa funcional y disciplinaria en el servidor público. Se concluye que la potestad sancionadora por responsabilidad administrativa funcional está regulada por la Contraloría General de la República respecto de los incumplimientos funcionales vinculados a los sistemas de endeudamiento y presupuesto, en mérito a acciones de control realizadas por la CGR, siendo su efecto la inhabilitación para el ejercicio de la función pública, la cual, de exceder de 6 meses conlleva a la desvinculación laboral del servidor o funcionario con la entidad. La potestad sancionadora disciplinaria se rige por la Autoridad Nacional del Servicio Civil en su calidad de líder del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos, teniendo como efectos la amonestación, suspensión sin goce de haber y destitución. La destitución contiene como sanción accesoria la inhabilitación para el ejercicio de la función pública por 5 años.

The study aimed to establish the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants, Lima, 2023. The methodology followed was basic, qualitative approach, phenomenological design, considering as population were lawyers specialized in administrative law and resolutions issued by the Superior Court of Administrative Responsibilities and the Civil Service Tribunal. The sample consisted of 10 professionals and six decisions of the Administrative Courts. The techniques used were interviews and documentary analysis. The instrument was the interview guide and the documentary analysis guide. The results established the differences in the effects of functional administrative responsibility and disciplinary administrative responsibility on public servants. It is concluded that the sanctioning power for functional administrative responsibility is regulated by the Office of the Comptroller General of the Republic with respect to functional breaches linked to the systems of indebtedness and budget, based on control actions carried out by the CGR, with the effect of disqualification from the exercise of public office. The effect is disqualification from the exercise of the public function, which, if it exceeds 6 months, leads to the disqualification of the civil servant or official from working for the entity. The disciplinary sanctioning power is governed by the National Authority of the Civil Service in its capacity as leader of the Administrative System of Human Resources Management, with the effects of reprimand, suspension without pay and dismissal. Dismissal contains as an accessory sanction the disqualification from the exercise of the public function for 5 years.