El clima organizacional y su influencia en la calidad de vida laboral de los colaboradores en una empresa agroindustrial – 2024

Abstract

Esta investigación tuvo como objetivo general determinar la relación del clima organizacional y la calidad de vida laboral de los colaboradores de una empresa agroindustrial – 2024, la metodología del estudio tuvo un enfoque cuantitativo, con un diseño de investigación no experimental de corte transaccional y tipo de investigación correlacional, ya que si bien el título de la investigación alude a la influencia del clima organizacional sobre la calidad de vida laboral, el estudio no busca establecer una relación de causa y efecto, sino lo que se busca analizar es la relación existente entre ambas variables. Dentro de esta investigación se consideró una muestra de 138 colaboradores, de los cuales 110 corresponden a campo y 28 pertenecen a fábrica. Para ello se utilizó como instrumento el cuestionario tipo Likert, conformado por 17 ítems, en función a las 4 dimensiones de la variable clima organizacional y 11 ítems acorde con las 5 dimensiones de la variable calidad de vida laboral. Según los resultados se demostró que el clima organizacional y la calidad de vida laboral tienen una correlación buena con un valor de Rho Spearman de 0.925. Asimismo, el valor de significancia (p) fue 0.000 < 0.05, por lo cual aceptamos la hipótesis alterna.

In this research, whose general objective was to determine the relationship between the organizational climate and the quality of work life of the collaborators of an agro-industrial company - 2024, the methodology of the study had a quantitative approach, with a non-experimental transactional research design and correlational type of research, since although the title of the research refers to the influence of the organizational climate on the quality of work life, the study does not seek to establish a cause and effect relationship, but rather what it seeks to analyze is the existing relationship between both variables. Within this research, a sample of 138 collaborators was shown, of which 110 correspond to the field and 28 belong to the factory. For this purpose, the Likert-type questionnaire was used as an instrument, made up of 17 items, based on the 4 dimensions of the organizational climate variable and 11 items according to the 5 dimensions of the quality of work life variable. According to the results, it is shown that the organizational climate and the quality of work life have a good evaluation with a Spearman Rho value of 0.925. Likewise, the significance value (p) was 0.000 < 0.05, so we accepted the alternative hypothesis.