Gestión del talento humano y desempeño laboral según la percepción de los colaboradores de la empresa San Lorenzo S.A.C., Chiclayo

Abstract

Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano en el desempeño laboral según la percepción de los colaboradores de la empresa San Lorenzo S.A.C., Chiclayo. El estudio está orientado en un enfoque de investigación cuantitativo de tipo correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. La técnica de investigación es la encuesta y el instrumento escogido fue el cuestionario que se configura en 2 partes, correspondientes a cada una de las variables (Gestión del talento humano y Desempeño laboral) que están compuestas de 25 y 20 ítems respectivamente. La población está integrada por 32 colaboradores que se encuentran distribuidos en cada área de la empresa San Lorenzo S.A.C., no obstante, no fue necesario recurrir a criterios de exclusión para determinar la muestra, que es igual a la población por ser un grupo de colaboradores reducidos. Finalmente, se comprueba que la gestión del talento humano se relaciona de manera directa, positiva muy fuerte y significativa con el desempeño laboral según la percepción de los colaboradores de la empresa San Lorenzo S.A.C. con un (Rho=0.819 y un Sig. = 0.00).

The objective of this research is to determine the relationship between human talent management and work performance as perceived by the employees of the company San Lorenzo S.A.C., Chiclayo. The study is oriented in a quantitative research approach of correlational type with a non-experimental cross-sectional design. The research technique is the survey and the instrument chosen was the questionnaire that is configured in 2 parts, corresponding to each of the variables (Human Talent Management and Work Performance) which are composed of 25 and 20 items respectively. The population is composed of 32 collaborators distributed in each area of the company San Lorenzo S.A.C., however, it was not necessary to resort to exclusion criteria to determine the sample, which is equal to the population because it is a small group of collaborators. Finally, it is proved that human talent management is directly, positively, strongly and significantly related to work performance according to the perception of the employees of San Lorenzo S.A.C. (Rho=0.819 and Sig. = 0.00).