El liderazgo y su influencia en el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Santa Cruz - 2024

Abstract

El propósito principal de esta investigación fue identificar el grado de influencia que ejerce el liderazgo en el trabajo en equipo de los trabajadores administrativos de la municipalidad provincial de Santa Cruz - 2024. Se empleó una metodología con enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental de alcance descriptivo, correlacional. La población estuvo conformada por 82 colaboradores de la entidad yse aplicó un cuestionario a una muestra de 44 trabajadores, con ítems dirigidos a ambas variables. Las respuestas fueron medidas mediante la escala de Likert, lo que permitió analizar las percepciones frente a cada constructo. Los resultados evidenciaron un coeficiente de Spearman de 0.804, lo que indica una correlación muy buena entre los constructos, y un nivel de significancia 0.00, lo cual confirma que el liderazgo tiene una influencia significativa en el trabajo en equipo del personal en la institución de estudio. Por lo tanto, se rechaza la hipótesis nula.

The main purpose of this research was to identify the degree of influence that leadership exerts on the teamwork of administrative workers at the Provincial Municipality of Santa Cruz - 2024. A quantitative, applied methodology was used, with a non-experimental design of descriptive, correlational-causal scope. The population consisted of 82 employees of the entity, and a questionnaire was administered to a sample of 44 workers, with items directed to both variables. The responses were measured using the Likert scale, which allowed for the analysis of perceptions regarding each construct. The results showed a Spearman coefficient of 0.804, indicating a very good correlation between the constructs, and a significance level of 0.00, confirming that leadership has a significant influence on the teamwork of staff at the institution under study. Therefore, the null hypothesis is rejected.