Propuesta de mejora de gestión del talento humano y su influencia en el desempeño laboral de colaboradores de la Municipalidad Distrital de Querocotillo, Cutervo

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar nivel de la gestión del talento humano de los colaboradores de la Municipalidad distrital de Querocotillo, Cutervo, la investigación que presentamos es de tipo básica, de diseño no experimental, descriptivo correlacional, siendo de enfoque cuantitativo. Para la investigación hemos utilizado como muestra el total de 86 colaboradores de la Municipalidad distrital de Querocotillo de las diferentes áreas. Para la recolección de datos se ha logrado aplicar un cuestionario, en la que consta de 10 preguntas para la variable gestión de talento humano y 19 preguntas relacionados al desempeño laboral. En los resultados de la investigación se encontró el coeficiente de Rho de Spearman = ,787, indicando que existe una relación directa y de grado moderados entre las variables de estudio; así mismo, la gestión de talento humano influye en un 61.9% sobre el desempeño laboral de los de colaboradores de la Municipalidad distrital de Querocotillo, Cutervo. Al encontrar bajos índices de % en el nivel de la gestión de talento humano y el desempeño laboral, se propone mejorar mediante propuestas en la que permite admitir, utilizar, compensar, desarrollar y supervisar al personal; de esta forma, aumentar el desempeño de cada colaborar, por lo tanto, generar o llegar a la meta trazada de cada área.

The present research aims to determine the level of human talent management of the collaborators of the District Municipality of Querocotillo, Cutervo, the research we present is of a basic type, non-experimental design, descriptive correlational, being of quantitative approach. For the research we have used as a sample the total of 86 collaborators of the District Municipality of Querocotillo from the different areas. For data collection it was possible to apply a questionnaire, which consists of 10 questions for the human talent management variable and 19 questions related to job performance. In the results of the research, the Spearman Rho coefficient = .787 was found, indicating that there is a direct and moderate degree relationship between the study variables; likewise, human talent management influences 61.9% on the job performance of the collaborators of the District Municipality of Querocotillo, Cutervo. Having found low percentages in human talent management and job performance, improvements are proposed through proposals that allow for the admission, utilization, compensation, development, and supervision of staff; thereby increasing the performance of each employee and thus achieving the established goals for each area.