Dirección de personas y desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Distrital de Chongoyape – 2024

Abstract

La investigación buscó establecer la correlación existente entre la gestión de personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chongoyape. Estudio de naturaleza cuantitativa descriptiva correlacional, metodología experimental de corte transversal, la población se formó por 95 colaboradores, el tamaño muestral coincidió con el total poblacional, para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando dos cuestionarios con escala tipo Likert, de 15 preguntas para cada medir cada variable de estudio. La investigación buscó establecer la relación entre la dirección de personas y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Chongoyape. Los resultados permitieron dar respuesta a los objetivos planteados mediante la aplicación de la prueba de Rho de Spearman. Se determinó la existencia de una relación significativa entre la variable desempeño laboral y la dirección de personas, así como con sus dimensiones: motivación, liderazgo, comunicación y trabajo en equipo. Los coeficientes de correlación obtenidos fueron de 0.572, 0.557, 0.329, 0.569 y 0.548; con niveles de significancia de 0.008, 0.012, 0.001, 0.000 y 0.015, respectivamente. Se concluye que la dirección de personas es un factor determinante en la productividad institucional; por tanto, una gestión administrativa eficiente del talento humano impacta positivamente en el rendimiento del personal.

The research sought to establish the correlation between the management of people and the work performance of the collaborators of the Chongoyape District Municipality. Quantitative descriptive correlational nature study, experimental cross-sectional methodology, the population was formed by 95 contributors, the sample size coincided with the total population, for data collection the survey technique was used, using two Likert-scale questionnaires of 15 questions for each measure each study variable. The research sought to establish the relationship between the management of people and the work performance of the collaborators of the Chongoyape District Municipality. The results allowed to respond to the objectives set by applying the Rho de Spearman test. It was determined the existence of a significant relationship between the variable work performance and the leadership of people, as well as with its dimensions: motivation, leadership, communication and teamwork. The correlation coefficients obtained were 0.572, 0.557, 0.329, 0.569 and 0.548; with significance levels of 0.008, 0.012, 0.001, 0.000 and 0.015, respectively. It is concluded that the management of people is a determinant factor in institutional productivity; therefore, an efficient administrative management of human talent positively impacts on staff performance.