Compromiso organizacional y desempeño laboral en la Corte Superior de Justicia de Amazonas - Sede Bagua, 2022

Abstract

En el siguiente estudio se planteó como principal objetivo determinar la relación entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral en la Corte Superior de Justicia de Amazonas - Sede Bagua, en el año 2022, estableciendo también tres objetivos a nivel específico. Es así que se empleó un diseño metodológico no experimental, de tipo aplicado y enfoque cuantitativo, tomando en cuenta a 31 servidores públicos del área jurisdiccional de esta sede, como parte de la muestra para la obtención de datos, a quienes se les aplicaron dos cuestionarios como parte de los instrumentos empleados. Al respecto, de acuerdo con los resultados alcanzados, se identificó que el 41,9% de los servidores públicos se siente medianamente comprometido con la institución; sin embargo, existe un mismo porcentaje de colaboradores que muestran niveles bajos de compromiso organizacional; mientras que, el 45,2% de ellos presenta un nivel medio de desempeño laboral. De manera que, se concluyó que sí existe una relación significativa de grado moderado (sig.: 0,021; coef.: 0,413) entre el compromiso organizacional y desempeño laboral en la Corte Superior de Justicia de Amazonas - Sede Bagua, 2022. Ello comprueba que al fortalecer el compromiso organizacional en esta institución se tendrá también un incremento moderado del desempeño laboral.

The main objective of the following study was to determine the relationship between organizational commitment and work performance in the Superior Court of Justice of Amazonas - Bagua Branch, in the year 2022, establishing also three specific objectives. Thus, a non-experimental methodological design was used, of and applied type and quantitative approach, taking into account 31 public servants of the jurisdictional area of this headquarters, as part of the sample for data collection, to whom two questionnaires were applied as part of the instruments used. According to the results, 41.9% of the public servants feel moderately committed to the institution; however, the same percentage of collaborators show low levels of organizational commitment, while 45.2% of them present an average level of work performance. Thus, it was concluded that there is a significant relationship of moderate degree (sig.: 0.021; coef.: 0.413) between organizational commitment and work performance in the Superior Court of Justice of Amazonas - Bagua Branch, 2022. This proves that strengthening organizational commitment in this institution will also lead to a moderate increase in work performance.