Inclusión laboral en personas con discapacidad del distrito de Chiclayo, 2024

Abstract

El objetivo principal de esta investigación fue describir la situación de la inclusión laboral de las personas con discapacidad del distrito de Chiclayo,2024. Desde un punto de vista metodológico, la investigación fue de enfoque mixto, tipo básico, nivel descriptivo y diseño no experimental. La muestra estuvo integrada por 52 personas con discapacidad y 3 autoridades relacionadas con el tema de investigación. Se empleó tanto un cuestionario estructurado conforme a la escala de Likert y la entrevista para la recopilación de datos. Los resultados más relevantes señalan que el 75% de los encuestados trabajan en el sector informal, lo cual representa un empleo precario, inestable y con poca protección social. En cuanto a las dimensiones que se estudiaron, una de ellas es la satisfacción laboral, el cual el 48% se situó en un nivel regular, lo cual señala una percepción moderada sobre su experiencia en el trabajo. Estos resultados demuestran que las autoridades competentes deben tomar medidas más contundentes para fomentar más oportunidades de empleo formal. Además, se destaca la relevancia de asegurar que la Ley No 29973 (Ley General de la Persona con Discapacidad), sea implementada y cumplida correctamente, para garantizar una inclusión laboral efectiva y sostenible.

The main objective of this research was to describe the situation of labor inclusion for people with disabilities in the district of Chiclayo, 2024. Methodologically, the research

employed a mixed-methods approach, was basic in nature, descriptive in level, and non- experimental in design. The sample consisted of 52 people with disabilities and 3 authorities

related to the research topic. Data was collected using both a structured questionnaire based on the Likert scale and interviews.

The most relevant results indicate that 75% of respondents work in the informal sector, which represents precarious, unstable employment with little social protection. Regarding the dimensions studied, one of them was job satisfaction, which 48% reported as being at a moderate level, indicating a moderate perception of their work experience. These results demonstrate that the relevant authorities should take more decisive measures to promote more opportunities for formal employment. Furthermore, the importance of ensuring that Law No. 29973 – General Law for Persons with Disabilities – is properly implemented and complied with is highlighted, in order to guarantee effective and sustainable labor inclusion.