Inteligencia artificial y su impacto en los derechos laborales de los trabajadores del sector empresarial de Chiclayo, 2024

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo general determinar el impacto de la Inteligencia Artificial en los derechos laborales de los trabajadores del sector empresarial de Chiclayo, 2024. Para ello, se empleó una metodología de diseño no experimental y de enfoque cualitativo, empleando las entrevistas como técnicas principales para recolectar la información. Se trabajó con 9 personas entrevistadas, entre las cuales destacan 3 empleadores, 3 trabajadores y 3 sindicalistas - especialistas. Se tuvo como resultado que la inteligencia artificial ha tenido una influencia principalmente negativa en el año 2024 en el ejercicio de los derechos laborales en el ámbito empresarial en Chiclayo. Se presenta la desintegración de la estabilidad en el empleo, la dignidad laboral y la seguridad en el empleo. La erosión de la precarización ha sido producida por la desregulación, la ausencia de políticas de integración y la precarización; además, la debilidad en la participación de los sindicatos ha sido notoria.

The general objective of this research is to determine the impact of Artificial Intelligence on the labor rights of workers in the business sector of Chiclayo, 2024. A non-experimental, qualitative design methodology was employed, using interviews as the primary data collection technique. Nine people were interviewed: three employers, three workers, and three union representatives - specialists. The results indicated that artificial intelligence had a primarily negative influence on the exercise of labor rights in the business sector of Chiclayo in 2024. The study revealed a decline in job stability, dignity, and security. The erosion of precarious employment has been attributed to deregulation, the absence of integration policies, and the increasing precarity of work; the furthermore, a noticeable decrease in union participation was observed.