Relación entre la vida laboral y la vida familiar según el género del personal asistencial del Centro de Salud Pimentel, 2025

Abstract

La investigación determina cómo se vinculan ambas esferas de vida considerando las diferencias entre mujeres y hombres, y los objetivos específicos exploran la relación entre carga de trabajo y responsabilidades familiares, flexibilidad laboral y participación en tareas domésticas, así como satisfacción laboral y satisfacción familiar. El estudio adopta un enfoque cuantitativo, de tipo básico, nivel descriptivo–correlacional, con diseño no experimental y corte transversal, trabajando con una muestra de 79 profesionales asistenciales seleccionados mediante muestreo probabilístico aleatorio estratificado por género, a quienes se aplicó una encuesta estructurada basada en una matriz de operacionalización de variables que integra dimensiones de carga y flexibilidad laboral, satisfacción laboral, responsabilidades familiares, participación en tareas domésticas y satisfacción familiar. Los resultados evidencian correlaciones significativas entre las dimensiones de vida laboral y de vida familiar, con diferencias por género que muestran que las trabajadoras concentran mayor carga doméstica y de cuidado, lo cual intensifica el conflicto trabajo–familia y condiciona sus niveles de satisfacción en ambos ámbitos. Se concluye que existe una relación estadísticamente significativa entre vida laboral y vida familiar del personal asistencial del Centro de Salud Pimentel, donde el género opera como eje estructurante de las desigualdades en la conciliación, lo que plantea la necesidad de fortalecer políticas institucionales de flexibilidad, apoyo psicosocial y corresponsabilidad que favorezcan un equilibrio más equitativo entre los roles laborales y familiares.

This research examines how work and family life are interconnected, considering the differences between women and men. Specific objectives explore the relationship between workload and family responsibilities, work flexibility and participation in domestic tasks, as well as job satisfaction and family satisfaction. The study employs a quantitative, basic, descriptive-correlational approach with a non-experimental, cross-sectional design. The sample consisted of 79 healthcare professionals selected through stratified random sampling by gender. Participants completed a structured survey based on a variable operationalization matrix that integrates dimensions of workload and flexibility, job satisfaction, family responsibilities, participation in domestic tasks, and family satisfaction. The results reveal significant correlations between work and family life dimensions, with gender differences indicating that female workers bear a greater burden of domestic and caregiving responsibilities. This intensifies work-family conflict and affects their levels of satisfaction in both spheres. It is concluded that there is a statistically significant relationship between work life and family life of the healthcare staff of the Pimentel Health Center, where gender operates as a structuring axis of inequalities in reconciliation, which raises the need to strengthen institutional policies of flexibility, psychosocial support and co-responsibility that favor a more equitable balance between work and family roles.