La negociación colectiva como factor en las relaciones laborales en los sindicatos de la Empresa Agroindustrial Pomalca S.A.A. provincia de Chiclayo, año 2017
Fecha
2018Autor
Chonatte Grados, Juan de Dios
Martínez Muñoz, Diego Alonso
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Mostrar el registro completo del ítemResumen
Una de las formas de poder establecer una regulación sobre la relaciones de las personas en
un ambiente laboral es la negociación, herramienta que muchas veces ha sabido resolver los
problemas y conflictos en varios países. De manera particular se ha desarrollado en las
empresas una nueva forma de estructura organizacional en el ambiente laboral, donde ha
evolucionado el desarrollo sobre las nuevas industrias, además de eso también lleva consigo
la evolución de los conflictos y problemas que se han suscitado en lo interno de cada una de
las empresas en cualquier sector.
Se cree que la negociación colectiva tiene un peso muy importante en las relaciones laborales
en las empresas, ya que es muy útil para poder dialogar acerca de las formas de poder
resolver un conflicto sin llegar a recurrir a la violencia, tener un acuerdo previo acerca de
los puntos que se van llevar a cabo y negociar de una manera que legitima el poder de ambas
partes (tanto sindicatos como empresarios) como un proceso directo sin intervención de más
actores y/o instituciones.
Es probable que teniendo un nuevo reglamento, o tal vez algunas modificaciones en los leyes
que participan en el proceso de relaciones laborales a nivel nacional se pueda mejorar y tener
medidas de defensa por parte de los trabajadores que se vulneran sus derechos, además de
poder analizar las leyes laborales que son influenciadas en el modelo económico de
flexibilización y que crea un conflicto de estabilidad en los puestos de trabajo combinando
la competencia como una de las estrategias para mejorar la productividad por parte de la
empresa.
En la parte metodológica analizamos a través de la encuesta el poder tener un diagnóstico
previo sobre lo que los trabajadores y sindicatos pensaban acerca del proceso de negociación
colectiva y que tan influyente puede ser en las relaciones laborales con la administración de
la empresa agroindustrial Pomalca S.A.A. Lo siguiente fue realizar entrevistas semi
estructuradas a los sindicatos más importantes y que son reconocidos por la empresa, además
de también la participación de la parte administrativa de esta que ayudará entender de cómo
se han manejado las cosas los últimos años. Se tuvieron en cuenta esta aplicación de los
instrumentos los indicadores tanto de la negociación colectiva como la de las relaciones laborales, los cuales se obtuvieron de la operacionalización de variables. Este análisis llevó
consigo el delimitar el problema y explicar de cómo se ha estado dando el proceso de
negociación y cuán institucionalizados están ambos actores sociales que participan en el
problema de investigación.
Como alcance justificamos el problema y se explica cuáles han sido las causas que han
iniciado esto lo cual queda que la investigación explicativa.
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