Buscar
Mostrando ítems 1-4 de 4
Modelo de gestión institucional en las relaciones interpersonales para mejorar el clima organizacional entre la directora y docentes de la I.E. N° 020 del distrito de San Martin de Porres
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020-02-21)
El presente trabajo de investigación científica, tiene una connotación de carácter
cuasi experimental propositiva la cual se ha elaborado al notar que en la Institución
de la I.E. N° 020 del distrito de San Martin de ...
Modelo de gerencia educativa estratégica basada en la teoría del liderazgo transformacional de James Mc. Gregor Burns y Bernard M. Bass para mejorar la gestión institucional de la I. E. “My. PNP. Roberto Morales Rojas”, Sullana, 2016
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020)
La presente investigación denominada “Modelo de gerencia educativa estratégica basada en la teoría del liderazgo transformacional de James Mc. Gregor Burns y Bernard M. Bass para mejorar la gestión institucional de la I. ...
Modelo de clima organizacional, para mejorar las relaciones interpersonales de docentes de la Institución Educativa N° 004 “Señor de la Buena Esperanza” del Asentamiento Humano La Flores del distrito de Tumbes – 2016
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2020)
Las relaciones interpersonales en los centros de enseñanza han cambiado, haciéndose muchas veces más conflictivas, debido a que muchas instituciones educativas no han sabido buscar nuevos modelos de organización de la ...
Plan del cambio basado en la teoría de Kurt Lewin para mejorar las Relaciones Interpersonales en directivos y docentes de la I.E. No10011– José Leonardo Ortiz- Chiclayo -Lambayeque 2022
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-10-11)
El presente estudio se realizó en la I.E. No 10011- Crnl. “FBC” de J.L.O-provincia de Chiclayo, donde se manifestó problemas en las relaciones interpersonales, evidenciándose que las relaciones entre docentes son tensas y ...