La Teoría de Rensis Likert para desarrollar el Clima Organizacional en el proceso de gestión de la Institución Educativa privada PAMER de Chiclayo, 2015
Fecha
2019Autor
De la Cruz Mora, César
Román Fonseca, Manuel Eugenio
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En el presente estudio una vez identificado el problema, nace la necesidad de
plantear una solución, para ello se buscó documentación bibliográfica y se
seleccionó de acuerdo al estudio sobre clima organizacional, el cual nos llevó a
proponer a diseñar una propuesta mediante la aplicación de estrategia como vía
para la solución al problema y mejorar los procesos de gestión institucional en
la Institución Educativa privada Pamer de Chiclayo.
Mediante la aplicación de la encuesta se pudo identificar las características más
visibles con respecto la falta de clima organizacional en los procesos de
gestión, debido a las malas interrelaciones personales generando un ambiente
inadecuado en la institución educativa. Por otro lado, a través de la entrevista el
director nos permitió afirmar que hubo ciertas dificultades en el proceso de la
gestión de la Institución Educativa privada “Pamer de Chiclayo”.
Estas características visibles nos llevó a diseñar teóricamente y proponer
estrategias que nos faciliten la mejora del clima organizacional dentro de la
institución educativa, que diseñados metodológicamente a través de su
aplicación mejorará las relaciones interpersonales entre los directivos y
docentes.
La metodología utilizada para este trabajo fue de tipo descriptivo – propositivo
porque se propone estrategias que permitan solucionar el problema suscitado
en la institución educativa. Así mismo, la hipótesis planteada de tal forma se
llegó a cumplir en un 90% de toda la población en estudio.