Diseño de Estrategias de Trabajo en Equipo basado en la Teoría de la Cultura Organizacional de Edgar Schein, para mejorar la Cultura Organizacional en la Institución Educativa Nº 10177 “El Puente” - Olmos – Lambayeque – Perú. 2015
Fecha
2018-02-20Autor
Ángeles Alburquerque, José Segundo
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Se realizó el presente trabajo de investigación, con el objetivo de diseñar un Programa
de estrategias de trabajo en equipo basado en la teoría de la cultura organizacional de Edgar
Schein para mejorar la gestión educativa de la I.E. N° 10177 El Puente, Distrito de Olmos,
Provincia de Lambayeque, Departamento de Lambayeque.
Para ello se aplicó encuestas y entrevistas. Luego de haber terminado esta parte se
procedió a examinar el problema a la luz de la Teoría de la Cultura organizacional y el
Trabajo en Equipo de Edgar Schein que sirvió de fundamento a la propuesta de la
investigación.
Los resultados confirman la existencia de conflictos interpersonales entre los docentes,
esto se evidencia en la poca asociatividad, comunicación e interacción, no existe el
intercambio de opiniones, de intereses, de valores; hay una desvinculación organizacional,
los docentes no comparten sus inquietudes, existe el individualismo, la falta de compromiso
de objetivos en común, hacen que la institución no avance y no progrese.
Se concluye como logro de la investigación, haber formulado una propuesta
fundamentada científicamente para resolver el problema de la investigación.