Diseño de un modelo de cultura organizacional sustentado en la teoría del aprendizaje ,la gestión del talento humano y la teoría motivacional para mejorar el clima institucional del centro de educación básica alternativa, Micelino Sandoval Torres de Caraz , 2006

Abstract

El presente trabajo de investigación consiste en proponer un diseño de un modelo de cultura organizacional ,sustentado en la Teoría del Aprendizaje, La Gestión del Talento Humano y La Teoría Motivacional, para mejorar el clima Institucional del Centro de Educación Básica Alternativa ”Micelino Sandoval Torres” del distrito de Caraz. Sustentado en las teorías podemos resumir que: Organizaciones que aprenden son aquellas organizaciones, donde la gente continuamente amplía su capacidad de crear, y obtener resultados de lo que ellos desean realmente, donde un nuevos patrones extensos de pensamiento so nutridos continuamente, donde los deseos comunitarios son libres y la gente esta prendiendo continuamente al verse unida al grupo. Estas organizaciones serán capaces son las capaces de adaptarse rápidamente y con efectividad para superar en el campo del mercado. En muchas organizaciones tratamos de automatizar, pero nos falta el talento humano, conformar este talento trabajando en equipo con personas que plantean nuevos desafíos, personas perseverantes y comprometidas agregando valor y perfeccionando sus capacidades e inversionistas con visión de futuro. Hay muchos problemas como también consecuencias económicas y sociales más amplias, que frenan el desarrollo del talento humano acentuando las tensiones y las desigualdades sociales debemos pues enfocarnos en la educación y capacitación técnica y personal, así como el saber administrar el talento