Modelo de Liderazgo Directivo para mejorar el Clima Organizacional en la Institución Educativa N° 042 “Alipio Rosales Camacho”, Pampas de Hospital - Tumbes, 2014
Fecha
2018-03-28Autor
Valdez Gallo, Isidoro
Dioses Moran, Tania Ingrid
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Este estudio tuvo como objetivo proponer modelo de liderazgo directivo para
mejorar el clima organizacional, el cual se fundamenta en la teoría de los
estilos de liderazgo de White y Lippitt, y en la teoría del liderazgo situacional de
Paul Hersey y Kenneth, las cuales constituyen las bases teóricas que
contribuirán a la solución del problema en mención. La investigación se
desarrolló en el distrito de Pampas de Hospital - Tumbes, durante el año 2014,
en la institución educativa N ° 042 “Alipio Rosales Camacho”.
La investigación fue de tipo descriptiva, se utilizó un diseño descriptivo simple,
la muestra que se seleccionó estuvo conformada por 30 docentes. La
recolección de información se realizó aplicando un cuestionario de opinión
sobre el liderazgo directivo y el clima organizacional aplicado a los docentes,
los mismos que fueron validados en cuanto a contenido, estructura y
confiabilidad. Los datos se procesaron con el software Microsoft Excel 2013,
las que permitieron analizar los resultados entre las variables y comprobar las
Hipótesis.
Los resultados del trabajo de investigación muestran un predominio del
liderazgo directivo regular con un 83.33% y una prevalencia del clima
organizacional poco favorable con un 83.33%.
Palabras Claves: Liderazgo directivo, clima organizacional, liberal, autoritario,
democrático, situacional, comunicación, organización, relaciones humanas.