Plan de Gestion de Recursos Humanos para Mejorar las Relaciones Interpersonales en los Docentes de la Institución Educativa N° 14392, Piura, Año 2014
Resumen
Las organizaciones exitosas en la actualidad utilizan como herramienta
fundamental la gestión al talento humano direccionándolo al logro de sus objetivos
o escenarios futuros esperados; cabe resaltar que el aumento de la productividad
de una organización si bien tiene que ver con tecnología de vanguardia que puede
ofrecer el mercado, de modo creciente viene descansando en el desarrollo de su
potencial humano, dentro del cual sobresalen los trabajadores. Hoy resulta de
pleno conocimiento que las inversiones en el recurso humano es el que genera las
más altas tasas de retorno de todos los recursos institucionales. Esto es
particularmente cierto en las organizaciones educativas donde todo gira en torno a
persona
Sin embargo, poco puede hacerse desde la gestión de los recursos humanos si
las relaciones interpersonales no son las mejores, como ocurre con la IEen donde
se ha desarrollado el presente trabajo, Esto explica la razón de ser de la presente
investigación que así como apunta a concientizar y demostrar la importancia de la
gestión del recurso humano para las instituciones educativas, asume, la necesidad
de convertirlo en determinante del mejoramiento de las relaciones interna, factores
reconocidos como claves del clima o ambiente laboral y su importancia sobre el
esfuerzo y la productividad de los trabajadores administrativos y especialmente del
personal docente. Relaciones que, por tanto son claves para los proceso
administrativos como en el propio ejercicio de los procesos enseñanza
aprendizaje.Sin embargo, la gestión del talento humano no tiene la atención debida en la gran
mayoría de instituciones educativas públicas porque los directivos no ejercen una
vinculación laboral directa que no sea la supervisión y el control del desempeño
docente, lo cual explica la carencia de sistemas auténticos de gestión. Frente a tal
situación, la presente investigación tiene como perspectiva diseñar un Plan de
Gestión de Recursos Humanos, que sostenga una sustente no solo el sistema de
gestión del talento humanos que toda institución educativa debería tener, sino que
también apuntales las relaciones interpersonales en los docentes de la Institución
Educativa N° 14392 de Piura.