Los contratos modales y la vulneración a la estabilidad laboral de Los trabajadores de las entidades financieras de la Región Lambayeque: 2015-2016.

Abstract

A raíz de la política de flexibilización laboral adoptada por nuestro país, la misma que tenía como objetivo la disminución de la protección laboral clásica con la finalidad de aumentar la inversión, el empleo o la competitividad de las empresas por un lado pero por el otro produjo una serie de vulneraciones a la estabilidad laboral de los trabajadores, produciéndose una predilección por la contratación temporal. Siendo los contratos temporales en la actualidad la mayor usada por los empleadores, sobre todo en las entidades financieras donde se enfoco nuestra problemática de investigación, demostrando con los resultados el mayor porcentaje de contratación temporal frente a una contratación indeterminada, así como la diferencia de derechos y beneficios laborales con los que gozan cada uno de los trabajadores de acuerdo al tipo de contratación adoptada por la empresa. Los resultados obtenidos permitió darnos cuenta de la diferente proporción que existe entre ambos tipos de contratos, así como la preferencia que tienen las entidades financieras de la región Lambayeque de optar por la contratación modal, siendo los principales factores: la reducción de gastos operativos y el incremento de su rentabilidad, los cuales motivan a estas empresas a optar por este tipo de contratación, afectando de esta manera la estabilidad laboral de sus trabajadores; llegando en muchas casos a desnaturalizar la razón de ser de los contratos temporales, en virtud del amplio poder que otorga el legislador y los vacíos existentes en la norma. Con la presente investigación buscamos que el Estado como principal protector de los derechos laborales, genere mecanismos de fiscalización más rigurosos que permitan frenar el abusivo uso de este tipo de contratos, a través de los órganos de control y los fallos emitidos por el