La influencia de las pruebas de oficio en el nuevo proceso laboral para demostración de las horas extras: Lambayeque 2010-2017

Abstract

El trabajador que realiza trabajo en calidad de horas extras ha tenido siempre problemas de naturaleza legal, toda vez que cuando los empleadores imponen trabajar a sus empleados y obreros horas extras, dichos empleadores se burlan de la ley ya que tienen conocimiento que para poder ordenar que sus trabajadores laboren horas extras lo primero que tienen que hacer es otorgarles a sus trabajadores el memorándum u oficio en la cual se ordena que se labore las horas extras y especificando desde que hora empieza a regir el horario extra, no hacerlo significa por parte del empleador vulneración y violación del D.S. N° 0072002 TR Ley de Jornada de trabajo, Horario y trabajo en sobre tiempo. Es el hecho también, que si el trabajador realiza el trabajo en sobre tiempo la legislación refiere que es voluntario y por ende se sobre entiende que ni el empleador, ni el trabajador pueden imponerlas, sin embargo en nuestro país se tiende a omitir el pago de horas extras cuando el trabajador lo realiza por orden del empleador, es lamentable una problemática que puede observarse en sede judicial cuando los trabajadores entablan, juicios laborales por horas extras. Es por tal razón que para probar las horas extras, cuando el trabajador no tenga en su poder el documento o la prueba que acredite las horas extras trabajadas por orden de su empleador es necesario, que el trabajador en sus actos postulatorios de su demanda es decir haya solicitado al Juzgador que su empleador se quedó con los documentos y registros de las horas extras y afín de probar dicho medio probatorio es importante que el Juez solicite al empleador la exhibición de los registros y documentos que tiene en su poder ya que el Trabajador ha mencionado que ha realizado trabajo en calidad de horas extras.