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dc.contributor.advisorCastro Kikuchi, Jorge Isaaces_PE
dc.contributor.authorRosillo Valladares, Luis Manueles_PE
dc.date.accessioned2019-11-28T07:02:21Z
dc.date.available2019-11-28T07:02:21Z
dc.date.issued2018es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/7820es_PE
dc.description.abstractroblema que se trata en el presente trabajo de investigación es la presencia de un clima organizacional débil en la Institución Educativa N° 066 “Miguel Grau”, distrito de Zorritos, provincia de Contralmirante Villar del departamento de Tumbes, que se manifiesta por las malas relaciones que presentan los docentes, deficiencias en la organización directoral, los equipos de trabajo docente no funcionan eficientemente, en la desmotivación del personal docentes y administrativo, trayendo como consecuencia una deficiente convivencia laboral, un clima organizacional desagradable que afecta al desarrollo institucional, al logro de los objetivos y por ende a la calidad educativa. El objetivo de la investigación es proponer estrategias basadas en la Teoría clásica de Henry Fayol, Teoría de Rensis Likert y en la teoría de Max Weber, que permitan mejorar el clima organizacional de la Institución Educativa N° 066 “Miguel Grau”, distrito de Zorritos, provincia de Contralmirante Villar del departamento de Tumbes. La hipótesis asumida es la siguiente “Si se diseñan estrategias basadas en la Teoría clásica de Henry Fayol, Teoría de Rensis Likert y en la teoría de Max Weber, entonces se contribuirá a la mejora del clima organizacional de la Institución Educativa N° 066 “Miguel Grau”, distrito de Zorritos, provincia de Contralmirante Villar del departamento de Tumbes. Los datos estadísticos, muestran que el clima organizacional que mantienen los docentes de dicha I.E. presenta problemas en las relaciones humanas, liderazgo, valores. Como resultado a esto, se obtuvo es la elaboración de estrategias para para mejorar el clima organizacional en la Institución Educativa. Se concluye afirmando que las estrategias promueven la mejora del clima organizacional en la Institución educativa N° 066 “Miguel Grau”, distrito de Zorritos, provincia de Contralmirante Villar del departamento de Tumbes.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.subjectGestión Educativaes_PE
dc.subjectClima institucionales_PE
dc.subjectClima Laborales_PE
dc.titleEstrategias para mejorar el Clima Organizacional de la I.E. N° 066 “Miguel Grau”, Distrito de Zorritos, Provincia de Contralmirante Villar, Región Tumbes. 2015es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.discipline191127es_PE


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