Estrategia motivacionales para superar el clima organizacional en la Institución Educativa “San Ildefonso” de Pueblo Nuevo, 2014
Fecha
2019-06-11Autor
Gil Rios, Segundo Agustin
Montenegro Villa, Nelly
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente estudio destaca el deficiente nivel de desarrollo del clima organizacional
en la I.E. “San Ildefonso”, del distrito de Pueblo Nuevo, provincia de Chepén. La
investigación es de carácter descriptivo propositivo y consistió diseñar Estrategias
Motivacionales, basadas en la teoría de la jerarquía de necesidades de Abraham
Maslow, con el propósito de mejorar el clima organizacional en esta Institución
Educativa.
El aporte investigativo, radica en la sistematización de estrategias motivacionales,
el mismo que se ha diseñado considerando los aportes de Abraham Maslow, como
propuesta para mejorar el clima organizacional, en la I.E. “San Ildefonso”, del
distrito de Pueblo Nuevo, provincia de Chepén.
La lógica investigativa asumida en la solución de la problemática, posibilitó utilizar
métodos teóricos y prácticos, tales como el histórico - lógico, hipotético –
deductivos, el de la modelación y el enfoque sistémico estructural funcional.
En base a la evaluación del clima organizacional, se ha diseñado el presente
programa de estrategias motivacionales, el mismo que consideramos permitirá que
en esta Institución Educativa se mejore el clima organizacional, el cual repercutirá
en brindar un mejor servicio educativo.