Estrategias de liderazgo transformacional, para mejorar el clima institucional del nivel secundario en la IE Nº 2086 “Perú-Holanda, localidad de Collique, distrito de Comas, Lima - 2018.
Resumen
El presente trabajo de investigación “Estrategias de liderazgo
transformacional para mejorar el clima institucional del nivel secundario en la I.E.
Nº 2086 Perú – Holanda de la localidad de Collique, distrito de Comas, provincia
de Lima, año 2018, surge ante la carencia de liderazgo por parte del personal
directivo, manifestándose en la falta de asertividad y empatía en la toma de
decisiones y desconocimiento de la visión institucional por parte de la plana
docente, lo cual no permite utilizar estrategias pertinentes de gestión que
promueva un clima institucional apropiado. Se plantea como objetivo general de
la presente investigación: Implementar estrategias de liderazgo transformacional
para mejorar el clima institucional entre autoridades y plana docente del nivel
secundario que permita incentivar la práctica de valores y obtener éxito deseado
en la Institución Educativa 2086 Perú – Holanda.
Se plantea como hipótesis, la implementación de estrategias de liderazgo
transformacional mejorará el clima institucional entre las autoridades educativas
y plana docente logrando incentivar la práctica de valores y obtener el éxito
deseado del nivel secundario en la Institución Educativa 2086 Perú – Holanda
de la localidad de Collique, distrito de Comas, Provincia de Lima, año 2018.
El tipo de investigación planteado es cuasi experimental propositiva, en una
primera etapa específicamente la observación simple, donde se observó las
deficiencias en el clima institucional entre los agentes de la Institución (personal
directivo y docentes), seguidamente se aplicó una encuesta a todos los agentes
implicados. Teniendo en cuenta los resultados de la aplicación de los
instrumentos de investigación, se presenta la propuesta: “Estrategia de liderazgo
transformacional para el éxito gerencial que contribuya a la mejora del clima
institucional”.