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dc.contributor.advisorValladolid Montenegro, Miriam Franciscaes_PE
dc.contributor.authorMorales Cáceres, Giovanna Marciaes_PE
dc.date.accessioned2021-06-10T21:39:46Z
dc.date.available2021-06-10T21:39:46Z
dc.date.issued2021-06-10
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/9277
dc.description.abstractEsta tesis titulada: “Estrategias de trabajo en equipo para mejorar el clima institucional de la I.E 40175 del Gran Libertador Simón Bolívar, del distrito de José Luis Bustamante y Rivero – Arequipa”. El problema está dado por la baja calidad del clima institucional en la I.E. 40175 Gran Libertador Simón Bolívar situado en el distrito de José Luis Bustamante y Rivero. Evidenciado en: - Deterioro de relaciones inter-personales (trato directivo) - Egoísmo e individualismo. - Formación de grupos antagónicos que generan discordias y disputas interiores. Por tanto, el objetivo general es: Elaborar y diseñar una propuesta de estrategias de trabajo en equipo para mejorar el clima institucional. La hipótesis es: Si se elabora y diseña una propuesta de estrategias de trabajo en equipo en la Institución Educativa 40175 del Gran Libertador Simón Bolívar, del distrito de José Luis Bustamante y Rivero – Arequipa sustentada en la teoría de la administración funcionalista, en la teoría de la administración clásica de Henry Fayol y en el pensamiento complejo de Edgar Morin se mejora el clima institucional. Esta investigación es de tipo descriptiva –propositiva. En ella se ha utilizado la técnica de la encuesta y la población de estudio es de 73 personas. Nuestro aporte está condensado en un modelo teórico con propuesta. La propuesta de alternativa está estructurada en tres planes estratégicos: cognitivo, valorativo y procedimental. Asimismo, se han aplicado los métodos histórico-lógico, análisis-síntesis, abstracción-concreción, inductivo-deductivo, dialéctico y modelación. Se concluye que: La propuesta: Estrategias de trabajo en equipo permitió mejorar el clima institucional en las dimensiones liderazgo educativo, cultura organizacional, valores morales, identidad institucional, comunicación y relaciones interpersonales.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.subjectLiderazgo democráticoes_PE
dc.subjectClima Institucionales_PE
dc.subjectValores moraleses_PE
dc.titleEstrategias de trabajo en equipo para mejorar el Clima Institucional de la I.E. 40175 G.L. Simón Bolívar, de Simón Bolívar del distrito de José Luis Bustamante y Rivero de la región de Arequipa-2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestra en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
renati.author.dni29286272
renati.advisor.dni16700997
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-9749-5737es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestroes_PE
renati.discipline191127es_PE
renati.jurorFernández Vásquez, Evert Josées_PE
renati.jurorGarcía Caballero, Rafael Cristóbales_PE
renati.jurorVásquez Crisanto, Carlos Uliceses_PE


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