Plan de mejora para lograr eficiencia en el marco presupuestal de la oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2018

Abstract

La falta de un presupuesto en el marco presupuestal de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”, hace que su accionar se vea restringido al trabajo administrativo de generar planillas del personal activo y cesante y no generar apoyo con bienes y servicios a la comunidad. Por ello la pregunta de investigación se centró en ¿De qué manera el plan de mejora permitirá lograr la eficiencia en el marco presupuestal de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”? Los objetivos Proponer la Implementación del Plan de Mejora para lograr eficiencia en el marco presupuestal de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”. Diagnosticar el marco presupuestal de “la Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo 2018”. Analizar el marco presupuestal de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo” 2018. Diseñar el Plan de Mejora el marco presupuestal de “la Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo 2018”. Nuestra hipótesis de investigación se determinó en Si se aplica el plan de mejora entonces se logrará eficiencia en el marco presupuestal de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”. La propuesta de un plan de mejora tuvo como plan estratégico Mejorar la imagen de eficiencia de la “Oficina de Remuneraciones y Pensiones” UNPRG, en cuanto a cubrir las necesidades y demandas del profesorado y la “investigación en la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo”.