Programa de planificación estratégica para mejorar el clima organizacional de la Institución Educativa No 43178 “José Olaya Balandra” de la provincia de ilo. 2017

Abstract

El problema científico del trabajo de investigación surgió del insuficiente clima organizacional, puesto que no existe el liderazgo adecuado de parte del director, existen diferencias de tipo laboral y personal, falta de una adecuada comunicación y de espacios de intercomunicación, falta de motivación y de identificación con los objetivos institucionales de parte de los docentes y el director de la Institución Educativa. El objetivo de la investigación fue Diseñar un programa de planificación estratégica basado en la Teoría del Clima Organizacional de Likert para mejorar el clima organizacional de la Institución Educativa No 43178 “José Olaya Balandra”. Siendo la hipótesis: Si se diseña un programa de planificación estratégica sustentado en la teoría científica de Peter Drucker entonces se para mejorará el clima organizacional de la Institución Educativa No 43178 “José Olaya Balandra”. De acuerdo con la hipótesis y los objetivos propuestos la tesis es de tipo descriptiva y propositiva y el diseño de investigación es experimental; para la recolección de datos se aplicó un cuestionario a los docentes y directivos. Así mismo para el análisis e interpretación de los datos recolectados se utilizó la estadística descriptiva, presentándolos en tablas de frecuencias y gráficos estadísticos. Se concluye que la propuesta del programa de Planeamiento Estratégico sustentado en la teoría de Peter Drucker contribuirá a la mejora del clima organizacional en la Institución Educativa N° 43178 José Olaya Balandra de la provincia de Ilo, propiciando adecuados niveles de comunicación, un liderazgo eficiente y capaz que promueva el trabajo en equipo y adecuadas relaciones interpersonales, ya que en la institución se observa un clima organizacional inadecuado carente de liderazgo y participación activa y comprometida de los miembros de la comunidad educativa.