Liderazgo directivo y clima organizacional en la I.E. 10181 “César Vallejo Mendoza” de La Estancia, distrito de Olmos, 2022
Resumen
El objetivo de la investigación es proponer estrategias de liderazgo democrático directivo
que contribuya a mejorar el clima organizacional en la I.E. N.o 10181 “César Vallejo
Mendoza” de La Estancia del distrito de Olmos, de la provincia de Lambayeque. La
muestra estuvo constituida por un director y 18 docentes, quienes respondieron un
cuestionario sobre el clima laboral, cuyo diagnóstico arrojó deficiencias en la
comunicación organizacional, los bajos niveles de respeto, disciplina, el grado de
satisfacción bajo con relación al funcionamiento de la dirección, equipo directivo,
docentes; trabajo institucional, su autonomía académica, económica, organizativa e
institucional; el bajo nivel de participación del profesorado en las reuniones de la
comunidad magisterial, inexistente liderazgo directivo y pedagógico. El aporte de la
investigación consiste en la propuesta de estrategias de liderazgo democrático directivo
que contribuya a mejorar el clima organizacional en la I.E. N.o 10181 “César Vallejo
Mendoza” de La Estancia del distrito de Olmos, de la provincia de Lambayeque.
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