Liderazgo directivo y clima organizacional en la I.E. 10181 “César Vallejo Mendoza” de La Estancia, distrito de Olmos, 2022

Abstract

El objetivo de la investigación es proponer estrategias de liderazgo democrático directivo que contribuya a mejorar el clima organizacional en la I.E. N.o 10181 “César Vallejo Mendoza” de La Estancia del distrito de Olmos, de la provincia de Lambayeque. La muestra estuvo constituida por un director y 18 docentes, quienes respondieron un cuestionario sobre el clima laboral, cuyo diagnóstico arrojó deficiencias en la comunicación organizacional, los bajos niveles de respeto, disciplina, el grado de satisfacción bajo con relación al funcionamiento de la dirección, equipo directivo, docentes; trabajo institucional, su autonomía académica, económica, organizativa e institucional; el bajo nivel de participación del profesorado en las reuniones de la comunidad magisterial, inexistente liderazgo directivo y pedagógico. El aporte de la investigación consiste en la propuesta de estrategias de liderazgo democrático directivo que contribuya a mejorar el clima organizacional en la I.E. N.o 10181 “César Vallejo Mendoza” de La Estancia del distrito de Olmos, de la provincia de Lambayeque.