El liderazgo transformacional y motivación laboral en Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L., Chiclayo, 2021

Abstract

El estudio realizado en Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L., ubicada en Chiclayo durante el año 2021, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral entre sus empleados, para lograr este objetivo, se adoptó una metodología cuantitativa de tipo descriptiva-correlacional, lo que permitió evaluar la intensidad y dirección de la asociación entre ambas variables de estudio, la muestra seleccionada estuvo compuesta por 44 empleados de la empresa, a quienes se les aplicó un cuestionario diseñado para medir las dimensiones del liderazgo transformacional percibido y su impacto en la motivación laboral. Los resultados obtenidos a través del análisis estadístico, específicamente mediante la aplicación de la prueba de spearman, revelaron un índice de correlación de 0.885, este valor indica una fuerte correlación positiva entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral, sugiriendo que un aumento en las prácticas de liderazgo transformacional está asociado con un incremento en los niveles de motivación entre los empleados, además, el nivel de significancia obtenido fue de 0.000, lo cual es inferior al umbral de 0.05, proporcionando evidencia estadísticamente significativa para rechazar la hipótesis nula y confirmar la existencia de una relación significativa entre estas variables. En conclusión, el estudio evidencia que el liderazgo transformacional juega un papel crucial en la motivación laboral de los empleados de Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L.