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dc.contributor.advisorRios Rodriguez, Marthaes_PE
dc.contributor.authorHuaman Osorio, Estefani Milagroses_PE
dc.date.accessioned2024-07-01T22:43:57Z
dc.date.available2024-07-01T22:43:57Z
dc.date.issued2024-06-17
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/13132
dc.description.abstractEl estudio realizado en Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L., ubicada en Chiclayo durante el año 2021, tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral entre sus empleados, para lograr este objetivo, se adoptó una metodología cuantitativa de tipo descriptiva-correlacional, lo que permitió evaluar la intensidad y dirección de la asociación entre ambas variables de estudio, la muestra seleccionada estuvo compuesta por 44 empleados de la empresa, a quienes se les aplicó un cuestionario diseñado para medir las dimensiones del liderazgo transformacional percibido y su impacto en la motivación laboral. Los resultados obtenidos a través del análisis estadístico, específicamente mediante la aplicación de la prueba de spearman, revelaron un índice de correlación de 0.885, este valor indica una fuerte correlación positiva entre el liderazgo transformacional y la motivación laboral, sugiriendo que un aumento en las prácticas de liderazgo transformacional está asociado con un incremento en los niveles de motivación entre los empleados, además, el nivel de significancia obtenido fue de 0.000, lo cual es inferior al umbral de 0.05, proporcionando evidencia estadísticamente significativa para rechazar la hipótesis nula y confirmar la existencia de una relación significativa entre estas variables. En conclusión, el estudio evidencia que el liderazgo transformacional juega un papel crucial en la motivación laboral de los empleados de Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L.es_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-CompartirIgual 4.0 Internacional*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/*
dc.subjectInfluencia idealizadaes_PE
dc.subjectEstimulación intelectuales_PE
dc.subjectLiderazgo transformacionales_PE
dc.titleEl liderazgo transformacional y motivación laboral en Representaciones y Servicios Ingenieros S.R.L., Chiclayo, 2021es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciada en Sociologíaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineSociologíaes_PE
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersiones_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.04.00es_PE
renati.author.dni75767905
renati.advisor.dni16655814
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesionales_PE
renati.discipline314086es_PE
renati.jurorCastillo Seminario, Lucinda Esperanzaes_PE
renati.jurorTorres Castro, Nicolás Agustínes_PE
renati.jurorAlvarado Leon, Daniel Edgares_PE


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