Gestión del empleo y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de José Leonardo Ortiz

Abstract

El objetivo de esta investigación es examinar el impacto de la gestión de empleo en el desempeño laboral de los empleados administrativos en la Municipalidad del distrito José Leonardo Ortiz. Se trata de un enfoque de investigación que se distingue por su carácter descriptivo y correlacional, haciendo uso de métodos cuantitativos. No experimental es el diseño y se clasifica como transeccional correlacional-causal, lo que implica la evaluación de relaciones entre variables sin intervenciones directas o manipulaciones. Los 161 trabajadores administrativos (nombrados y contratados) formaron la muestra del estudio; dichos trabajadores resolvieron el cuestionario que contenía trece ítems relacionados a la variable gestión del empleo y trece ítems en relación a la variable desempeño laboral, con escala de Likert (cinco opciones: nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre, siempre).