Clima organizacional del personal de enfermería de centro quirúrgico del hospital regional Lambayeque. Chiclayo. 2018

Abstract

El estudio tuvo como objetivo determinar el clima organizacional del personal de enfermería de centro quirúrgico del Hospital Regional Lambayeque. Chiclayo – 2018, tipo cuantitativo, descriptivo transversal, la población muestral fue 39 enfermeras de Centro Quirúrgico, quienes cumplieron los criterios de inclusión, la técnica para la recolección de datos fue la encuesta, el instrumento se usó el cuestionario de clima organizacional del MINSA (2019). El procesamiento de datos se usó el paquete estadístico SPSS versión 24.0. Los resultados obtenidos concluyen que el personal de enfermería percibe un clima organizacional promedio o por mejorar 87,2%, en la dimensión del diseño organizacional percibe como promedio 89.7% el indicador de estructura 74.4% y toma de decisiones 66.% presentan el mayor promedio, en la dimensión del potencial humano presentaron promedio 92.3%, siendo el indicador de motivación 74,3 y confort 59% con mayor promedio , en la dimensión de cultura organizacional presentan promedio el 59% y percepción favorable (38,5%) el indicador de cooperación es percibido por el mayor número de enfermeras como promedio o por mejorar a la cooperación 71.8% y motivación 53.9%.