El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad de Lambayeque - 2013.
Fecha
2015Autor
Checa Apolo, Kissy
Flores Cueva, Onias
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo de investigación se realizó en la Municipalidad Provincial de Lambayeque
(MLP) entre Enero y Agosto del 2014, con el objetivo de determinar la relación existente entre
clima organización y desempeño laboral de los trabajadores de esta entidad. Para ello se utilizó
una muestra aleatoria simple 223 trabajadores, siendo en total 188 varones y 35 mujeres, entre
ellos jóvenes 81 (18 a 35) y 142 adultos con edades (36 a 65), así mismo se contó con 52
empleados nombrados, 22 empleados contratados, 92 obreros nombrado, asimismo 24 obreros
contratados y 33 empleados CAS (Contrato Administrativo de servicios). El clima
organizacional y desempeño laboral fueron estudiados a través de un tipo de escala nominal y
una medición por intervalo (media, desviación estándar, correlación de Pearson), a través de una
encuesta tipo cuestionario, que nos permitió evidenciar un nivel de significación directa entre
clima y desempeño. Aplicando un diseño correlacional se demostró que clima organizacional se
relaciona con desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de
Lambayeque, encontrándose que los trabajadores de dicha institución se encuentran en un nivel
positivo débil. Las hipótesis fueron sometidas a la decisión estadística para la comprobación en
los cuales se empleó la "t" de Student para la comparación de la medias y la significación del
coeficiente de correlación de Pearson al 95% y de confianza estadística.