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dc.contributor.advisorPastor Balderrama, José Fernando Félixes_PE
dc.contributor.authorDávila Díaz, Pierre Héctor Alfonsoes_PE
dc.date.accessioned2019-05-07T21:33:44Z
dc.date.available2019-05-07T21:33:44Z
dc.date.issued2019-05-07es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/4277es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación es de naturaleza descriptiva y tiene un enfoque cuantitativo. Se efectuó en el Hospital Regional Lambayeque (Lambayeque-Perú) para la cual se censó: 468 trabajadores. El objetivo fue diagnosticar la comunicación organizacional en los trabajadores CAS-15 del Hospital Regional Lambayeque. La variable de investigación se midió con el Cuestionario de Comunicación Organizacional (Portugal, 1994) que analiza tres dimensiones: comunicación ascendente, descendente y horizontal, y que consta, de 14 items que se responden en una escala tipo Likert de cuatro variaciones. La conclusión final, fue que existe una percepción positiva en la comunicación ascendente, y comunicación descendente; y, una percepción negativa de la comunicación horizontal.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.subjectInterrelaciones laboraleses_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.titleDiagnóstico de la comunicación organizacional interna en los trabajadores CAS-15 del Hospital Regional Lambayeque, 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Ciencias de la Comunicaciónes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Comunicaciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.08.00es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.discipline322026es_PE


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