Influencia del Clima organizacional en el Desempeño Laboral de los Docentes del C.E.P “Santa María Reina”
Fecha
2018-01-12Autor
Morí Bustamante, Guilianna Aurora
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo como propósito, determinar la relación
de influencia entre el clima organizacional y el desempeño laboral de
las docentes. Para ello se realizó un estudio diagnóstico de las
tendencias, una consulta a los docentes, búsqueda de fuentes teóricas
y se logró procesar e interpretar información.
Se trata de una investigación con perspectiva multimodal o
multimétodo, en el sentido que combina métodos lógicos, con
procedimientos históricos, abstractos, dialécticos y contextuales; así
mismo, se emplearon técnicas como la escala en su modalidad de
escala tipo Rensis Likert, para recolectar información sobre la
percepción de las docentes hacia el clima organizacional; de igual
manera se utilizó una escala numérica, para medir el desempeño
laboral.
En materia de resultados se obtuvieron promedios de 1,5 ; 1,6 y 1,7 ;
que indican una actitud muy desfavorable de las docentes respecto al
clima organizacional y el promedio 1,6 en materia de desempeño
laboral, que indica infrecuencia en la demostración de capacidades
adecuadas en el ejercicio profesional.
Se concluyó, que un clima organizacional caracterizado por actitudes
desfavorables de las docentes, ejerce influjo en un desempeño laboral
no adecuado.