La motivación laboral y su influencia con el clima organizacional desde el sistema participativo de Rensis Likert en la I.E.E. “El Triunfo” - Tumbes. 2014
Resumen
La presente investigación se ha realizado con el propósito de aportar al mejoramiento de
la calidad educativa, especialmente en el campo de gestión de los recursos humanos, ya que
no se refiere a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino a la
satisfacción de las necesidades de pertenencia a un grupo social de estima y
autorrealización. Para lo cual se ha estudiado la influencia de la motivación laboral como
una fuerza para elevar el clima organizacional en la Institución Educativa ―El Triunfo‖,
desde el sistema participativo de Rensis Likert
El estudio partió de la observación de la realidad y del análisis de la problemática
institucional establecida en su Proyecto Educativo Institucional (PEI), evidenciándose
escaza motivación participativa masiva, escaza comunicación en las actividades a realizar,
escaza toma de decisiones en conjunto, escaso conocimiento de los objetivos y metas a
lograr, escasa capacidad creativa e innovadora en los trabajadores, etc. Todo ello repercute
en un deficiente clima organizacional.
Frente a esta realidad problemática se planteó la siguiente hipótesis: Si se establece una
óptima motivación laboral, basado en el sistema participativo de Rensis Likert, entonces se
logrará elevar el clima organizacional en la Institución Educativa Emblemática ―El
Triunfo‖ El objetivo de la presente investigación es la de establecer la influencia de la
motivación laboral con el clima organizacional en la Institución Educativa Emblemática:
―El Triunfo‖ de Tumbes; para proponer un plan de mejora desde la perspectiva del sistema
participativo de Rensis Likert. Entre los métodos a aplicarse en la investigación fue la
observación, la indagación, la aplicación de un cuestionario; la medición, el análisis,
ubicación de los resultados, para luego proponer una alternativa de solución mediante un
plan de mejora.
Al analizar los resultados obtenidos se ha logrado comprender la influencia de la
motivación laboral participativa como una forma ideal y eficaz para elevar el clima
organizacional en toda institución, especialmente de la institución educativa ―El Triunfo‖
de Tumbes. Cuando se tienen una gran motivación, se eleva el clima organizacional y se
establecen relaciones satisfactorias de animación, interés y colaboración.
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