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dc.contributor.advisorCardoso Montoya, César Augustoes_PE
dc.contributor.authorArcaya Chávez, Freddy Rafaeles_PE
dc.date.accessioned2019-11-28T05:17:15Z
dc.date.available2019-11-28T05:17:15Z
dc.date.issued2019-11-28es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/6526es_PE
dc.description.abstractLa presente investigación se ha realizado con el propósito de aportar al mejoramiento de la calidad educativa, especialmente en el campo de gestión de los recursos humanos, ya que no se refiere a la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad, sino a la satisfacción de las necesidades de pertenencia a un grupo social de estima y autorrealización. Para lo cual se ha estudiado la influencia de la motivación laboral como una fuerza para elevar el clima organizacional en la Institución Educativa ―El Triunfo‖, desde el sistema participativo de Rensis Likert El estudio partió de la observación de la realidad y del análisis de la problemática institucional establecida en su Proyecto Educativo Institucional (PEI), evidenciándose escaza motivación participativa masiva, escaza comunicación en las actividades a realizar, escaza toma de decisiones en conjunto, escaso conocimiento de los objetivos y metas a lograr, escasa capacidad creativa e innovadora en los trabajadores, etc. Todo ello repercute en un deficiente clima organizacional. Frente a esta realidad problemática se planteó la siguiente hipótesis: Si se establece una óptima motivación laboral, basado en el sistema participativo de Rensis Likert, entonces se logrará elevar el clima organizacional en la Institución Educativa Emblemática ―El Triunfo‖ El objetivo de la presente investigación es la de establecer la influencia de la motivación laboral con el clima organizacional en la Institución Educativa Emblemática: ―El Triunfo‖ de Tumbes; para proponer un plan de mejora desde la perspectiva del sistema participativo de Rensis Likert. Entre los métodos a aplicarse en la investigación fue la observación, la indagación, la aplicación de un cuestionario; la medición, el análisis, ubicación de los resultados, para luego proponer una alternativa de solución mediante un plan de mejora. Al analizar los resultados obtenidos se ha logrado comprender la influencia de la motivación laboral participativa como una forma ideal y eficaz para elevar el clima organizacional en toda institución, especialmente de la institución educativa ―El Triunfo‖ de Tumbes. Cuando se tienen una gran motivación, se eleva el clima organizacional y se establecen relaciones satisfactorias de animación, interés y colaboración. 6es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectClima laborales_PE
dc.subjectInterrelaciones laboraleses_PE
dc.titleLa motivación laboral y su influencia con el clima organizacional desde el sistema participativo de Rensis Likert en la I.E.E. “El Triunfo” - Tumbes. 2014es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestro en Ciencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Facultad de Ciencias Histórico Sociales y Educaciónes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias de la Educación con mención en Gerencia Educativa Estratégicaes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.00es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.discipline191127es_PE


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