Influencia del modelo Coper en el clima laboral del IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín – Cajamarca. 2017. .
Resumen
Mi investigación ha tenido como propósito aplicar el Modelo COPER a los
trabajadores del IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín con la finalidad de
mejorar el clima laboral.
En el estudio se ha trabajado con un universo muestral de 58 trabajadores
que interactúan en el IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín, distribuidos
de la siguiente manera: 42 docentes y 16 administrativos. Para la investigación
hemos aplicado un pre-test y post-test
Al comparar el pre-test con el post-test aplicado a los 58 trabajadores
del IESPP “Arístides Merino Merino” de Celendín, hemos hallado que existe
diferencia significativa que se expresa en la mejora del clima laboral de los
trabajadores del IESPP “Arístides Merino Merino”. Asimismo al comparar el nivel
del clima laboral de los trabajadores de nuestra institución, según cada una de las
áreas evaluadas: Identificación institucional, grado de confianza mutua entre los
miembros, comunicación, trabajo en equipo, manejo de conflictos, liderazgo
utilización adecuada de las capacidades de los miembros, grado de participación,
respecto y toma de decisiones luego de aplicado el post test, determinamos que
ha mejorado en un 33%.
Este resultado nos permite afirmar que la aplicación del Modelo COPER
influye significativamente en el clima laboral de los trabajadores del IESPP
“Arístides Merino Merino” de Celendín.
Por ello, recomendamos la aplicación del modelo COPER en las
diferentes instituciones de educación superior del ámbito regional y nacional para
mejorar y elevar el clima laboral.