Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público Chiclayo 2018.
Resumen
El trabajo de investigación estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los
servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público, Chiclayo
2018, tuvo como objeto de estudio el liderazgo y la satisfacción laboral; y como objetivo
determinar la relación entre los estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de
los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de dicho hospital. La hipótesis
planteo la existencia o no de la relación significativa entre los estilos de liderazgo y la
satisfacción laboral del profesional de enfermería de los servicios de hospitalización
cirugía y procedimientos de un hospital público. El tipo de investigación fue cuantitativa -
correlacional. La población censal estuvo compuesto por 38 enfermeros. Los instrumentos
fueron el cuestionario de satisfacción laboral de S. Palma Carrillo con validez de
constructo de 0.05 y con Cronbach de 0.79 y para medir los estilos de liderazgo se utilizó
la escala de liderazgo organizacional de identidad llamado “Diagnóstico del potencial de
identidad ELO, de Egoavil del equipo de asesoría y consultoría de personal (ACP),
validado por juicio de expertos y con confiabilidad por alfa de Cronbach de 0,687. Los
resultados comprobaron que en el servicio de hospitalización y procedimientos los niveles
de satisfacción laboral son regulares y existen altos índices de liderazgo en su dimensión
emotivo libre en las áreas de hospitalización cirugía. En el servicio de procedimientos los
resultados estuvieron orientados a ser más predominantes a un liderazgo racional con un
45,5% el cual recibe ideas y sugerencias, respeta y confía en el grupo. Se confirma la
hipótesis planteada con un nivel de confianza del 95% que plantea la existencia de la
relación positiva entre las variables estudiadas.