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dc.contributor.advisorRuíz Oliva, Teófila Esperanzaes_PE
dc.contributor.authorVargas Villegas, Judith Roxanaes_PE
dc.date.accessioned2019-11-28T05:43:18Z
dc.date.available2019-11-28T05:43:18Z
dc.date.issued2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12893/7583es_PE
dc.description.abstractEl trabajo de investigación estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público, Chiclayo 2018, tuvo como objeto de estudio el liderazgo y la satisfacción laboral; y como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de dicho hospital. La hipótesis planteo la existencia o no de la relación significativa entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral del profesional de enfermería de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público. El tipo de investigación fue cuantitativa - correlacional. La población censal estuvo compuesto por 38 enfermeros. Los instrumentos fueron el cuestionario de satisfacción laboral de S. Palma Carrillo con validez de constructo de 0.05 y con Cronbach de 0.79 y para medir los estilos de liderazgo se utilizó la escala de liderazgo organizacional de identidad llamado “Diagnóstico del potencial de identidad ELO, de Egoavil del equipo de asesoría y consultoría de personal (ACP), validado por juicio de expertos y con confiabilidad por alfa de Cronbach de 0,687. Los resultados comprobaron que en el servicio de hospitalización y procedimientos los niveles de satisfacción laboral son regulares y existen altos índices de liderazgo en su dimensión emotivo libre en las áreas de hospitalización cirugía. En el servicio de procedimientos los resultados estuvieron orientados a ser más predominantes a un liderazgo racional con un 45,5% el cual recibe ideas y sugerencias, respeta y confía en el grupo. Se confirma la hipótesis planteada con un nivel de confianza del 95% que plantea la existencia de la relación positiva entre las variables estudiadas.es_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional Pedro Ruiz Galloes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/es_PE
dc.subjectSatisfacción laborales_PE
dc.subjectHospitalizaciónes_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público Chiclayo 2018.es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.nameMaestría en Ciencias con mención en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Escuela de Posgradoes_PE
thesis.degree.disciplineCiencias con mención en Gerencia de Servicios de Saludes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.01es_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.discipline419487es_PE


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