Estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público Chiclayo 2018.

Abstract

El trabajo de investigación estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público, Chiclayo 2018, tuvo como objeto de estudio el liderazgo y la satisfacción laboral; y como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y satisfacción laboral en enfermeras de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de dicho hospital. La hipótesis planteo la existencia o no de la relación significativa entre los estilos de liderazgo y la satisfacción laboral del profesional de enfermería de los servicios de hospitalización cirugía y procedimientos de un hospital público. El tipo de investigación fue cuantitativa - correlacional. La población censal estuvo compuesto por 38 enfermeros. Los instrumentos fueron el cuestionario de satisfacción laboral de S. Palma Carrillo con validez de constructo de 0.05 y con Cronbach de 0.79 y para medir los estilos de liderazgo se utilizó la escala de liderazgo organizacional de identidad llamado “Diagnóstico del potencial de identidad ELO, de Egoavil del equipo de asesoría y consultoría de personal (ACP), validado por juicio de expertos y con confiabilidad por alfa de Cronbach de 0,687. Los resultados comprobaron que en el servicio de hospitalización y procedimientos los niveles de satisfacción laboral son regulares y existen altos índices de liderazgo en su dimensión emotivo libre en las áreas de hospitalización cirugía. En el servicio de procedimientos los resultados estuvieron orientados a ser más predominantes a un liderazgo racional con un 45,5% el cual recibe ideas y sugerencias, respeta y confía en el grupo. Se confirma la hipótesis planteada con un nivel de confianza del 95% que plantea la existencia de la relación positiva entre las variables estudiadas.