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Mostrando ítems 1-10 de 41
Clima laboral y compromiso organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-06-06)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el “Clima
Laboral y Compromiso Organizacional en los colaboradores de una empresa agroindustrial de la ciudad de Olmos 2021” para tal fin se tomó ...
El clima laboral y su influencia en la productividad del personal en la agencia José Balta del Banco Scotiabank 2017 periodo enero - julio 2017
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-04-13)
El objetivo de la investigación consistió en medir la influencia del clima laboral en
el desempeño laboral del personal de la agencia José Balta del Banco Scotiabank, 2017, y para lo cual se formuló un estudio correlacional ...
Estrategia de Liderazgo para la Mejora del Clima Organizacional en la Institución Educativa Emblemática “Colegio de La Libertad”, Distrito d e Huaraz, Provincia de Huaraz, Departamento Ancash - 2014.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-04-25)
Con el surgimiento de los milenials las organizaciones, habilidades y características del
contexto institucional han ido transformando sus exigencias en la búsqueda de los nuevos líderes. Este debe ser competente,estrat ...
Clima organizacional y satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mórrope - Lambayeque 2022
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-04-25)
El objetivo de este estudio fue determinar la relación entre el clima organizacional y
satisfacción laboral en los colaboradores de la Municipalidad Distrital de Mórrope,
Lambayeque 2022. Se realizó mediante un enfoque ...
“Propuesta De Estrategias De Coaching Para Mejorar El Clima Laboral En El Hospital Almanzor Aguinaga Asenjo – Área De Referencias – Región Lambayeque – 2020”
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-05-25)
La presente investigación tiene por objetivo diseñar una propuesta de coaching para mejorar el clima laboral del área de referencias del hospital Almanzor Aguinaga Asenjo; la investigación es de tipo descriptivo propositivo ...
Modelo de Liderazgo Distribuido para optimizar el clima institucional en la I.E Integrado N° 64986-B Francisco Bolognesi de Santa Rosa de Laulate Atalaya año 2017.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-04-12)
El problema científico del trabajo de investigación en la Institución Educativa Integrado N° 64986-B Francisco Bolognesi de Santa Rosa de Laulate : clima institucional deteriorado, expresado así : desinterés, apatía, ...
Cultura Organizacional y Desempeño Laboral Docente en la Institucion Educativa N° 64731 Mariscal Cáceres de Atalaya.
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-05-09)
El problema quedó formulado así: se evidencia insuficiencias en el desempeño laboral
docente y se expresa a través de los siguientes indicadores: La falta de interés por la
evaluación de su desempeño docente, la desmotivación ...
Miedo al COVID-19 y estrés laboral en los colaboradores del área de gestión humana de una empresa agroindustrial
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023)
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el miedo al
covid-19 y estrés laboral en los colaboradores del área de gestión humana de una empresa agro industrial, para tal fin se tomó en cuenta ...
Motivación laboral y su influencia en el clima organizacional de las oficinas de BBVA del distrito de Chiclayo 2021
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-05-29)
La presente investigación fue realizada con el objetivo de determinar la motivación laboral y su influencia en el clima organizacional de las oficinas de BBVA del distrito de Chiclayo 2021; para ello, se empleó una metodología ...
“Estrategias de Comunicación Asertiva para Mejorar Relaciones Interpersonales Docentes, IE N° 125 “Divino Niño Jesús”, Distrito San Ignacio, 2020”
(Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo, 2023-05-29)
En el mundo laboral, las relaciones que lleguemos a establecer con nuestros colegas podrán ser muy diferentes en función del lugar en el que trabajemos, la cantidad de empleados con los que convivimos, el tiempo que llevemos ...