La influencia de la motivación laboral según el enfoque de Herzberg en el desempeño laboral de los trabajadores de la central hidroeléctrica Carhuaquero - Cajamarca - 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar cuál es el nivel de influencia que tiene la motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca. La investigación es de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población comprende 23 trabajadores entre personal administrativo y operario que se encuentran laborando en la organización. Nuestra muestra será el total de la población mencionada debido a que es menor que 50. La técnica de análisis documental y encuesta serán utilizada para la recopilación de los datos; cuyos instrumentos serán las formatos, fichas y dos cuestionarios de las variables: motivación y desempeño; mientras que para el procesamiento de dichos datos se utiliza el programa SPSS – 25, que nos llevará a realizar el análisis mediante tablas de frecuencia, a través del análisis porcentual; alfa de Cronbach y finalmente el coeficiente de Pearson. Luego del análisis de los datos se obtuvo los valores de rho=0,825, p= ,000 < ,05; dichos resultados nos indican que sí existe una correlación directa y significativamente alta entre las variables de estudio que son los niveles de motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca. Por ello concluimos que mientras la empresa cuente con estrategias que ayuden a mantener o aumentar la motivación del trabajador será más alto el desempeño que estos tengan cuando realicen sus actividades según su puesto en la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca.

El presente trabajo de investigación tiene el objetivo de determinar cuál es el nivel de influencia que tiene la motivación laboral en el desempeño laboral de los trabajadores de la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca. La investigación es de enfoque cuantitativo, con diseño no experimental de corte transversal y correlacional. La población comprende 23 trabajadores entre personal administrativo y operario que se encuentran laborando en la organización. Nuestra muestra será el total de la población mencionada debido a que es menor que 50. La técnica de análisis documental y encuesta serán utilizada para la recopilación de los datos; cuyos instrumentos serán las formatos, fichas y dos cuestionarios de las variables: motivación y desempeño; mientras que para el procesamiento de dichos datos se utiliza el programa SPSS – 25, que nos llevará a realizar el análisis mediante tablas de frecuencia, a través del análisis porcentual; alfa de Cronbach y finalmente el coeficiente de Pearson. Luego del análisis de los datos se obtuvo los valores de rho=0,825, p= ,000 < ,05; dichos resultados nos indican que sí existe una correlación directa y significativamente alta entre las variables de estudio que son los niveles de motivación y el desempeño laboral de los colaboradores de la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca. Por ello concluimos que mientras la empresa cuente con estrategias que ayuden a mantener o aumentar la motivación del trabajador será más alto el desempeño que estos tengan cuando realicen sus actividades según su puesto en la Central Hidroeléctrica Carhuaquero – Cajamarca.